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AIが“長期戦力人材”を見える化。アメリカ日系企業の採用と成長を革新する『HRAIT IQ+』誕生 企業求人情報から総合分析し“長期活躍できる優れた人材”をスコアリング。採用支援ツール『HRAIT IQ+』リリース 2025年10月1日、aiTWorks, Inc.（本社：カリフォルニア州ビバリーヒルズ、CEO：Takashi Takahashi）は、アメリカに拠点を置く日系企業向けに、AIを活用した採用支援プラットフォーム『HRAIT IQ+（ハライト・アイキュープラス）』を正式リリースしました。 本サービスは、「時間がない」「応募がこない」「アメリカの採用文化に慣れていない」といった課題を抱える日系企業の採用担当者を支援するAI搭載型・米国現地特化型人材マッチングプラットフォームです。 HRAIT IQ+とは 『HRAIT IQ＋（ハライト・アイキュープラス）』は、求人情報をアップロードするだけで、AIが7,000名以上が登録している独自人材データベースから要件に合う候補者を自動で抽出・スコア化する採用支援システムです。 AIは求人票に記載された「スキル」「経験」に加え、AI面接ツール『AI Sakura（エーアイ・サクラ）』によって収集した候補者の文化適性・強みも分析。 さらに、企業は自社の採用方針に合わせて、「チームとの相性」「働き方の価値観」「コミュニケーションスタイル」など求人票には載らないけれど重要視しているポイントを最大８項目まで自由に設定することでマッチングロジックをカスタマイズ可能。 それにより、AIが企業文化に合った“本当に欲しい”候補者リストを、スコアリング評価・おすすめポイント・人柄がわかる面談ダイジェスト動画付きで自動生成。 採用担当者は短時間で候補者を比較・選考でき、採用工数と判断負担を大幅に削減。企業に合った、長期活躍を期待できる最適な人材を採用できるようになります。 AI × 人の力で、現地採用をより確実に HRAIT
優秀な社員が「会社ではなく上司を辞める」のを防ぐ、マネージャー教育の投資対効果 「せっかく高い採用コストをかけて採った新メンバーが、また1年未満で辞めてしまった……」 「福利厚生も充実させ、残業も減らしているのに、なぜ若手の離職が止まらないのだろう？」 経営者や人事担当者の多くが、こうした「採用と離職の無限ループ」に頭を悩ませています。 しかし、次の求人広告を出す前に、一度立ち止まって考えてみてください。 「その社員は本当に『会社』が嫌で辞めたのでしょうか？」 長年の職場研究で知られるGallupのデータが繰り返し示しているのは、「人は会社を辞めるのではなく、上司を辞める」という事実です。 採用予算を増やす前に、今いる社員が辞めない組織を作ること。 2026年、最も費用対効果の高い人材戦略は、マネージャー教育への投資です。 Table of Contents なぜ今、採用よりマネージャー教育なのか 人が辞める前に、必ず「兆候」が出ている Gallupが示す「エンゲージメント低下」と管理職の関係 多くの企業が見落としている「マネージャーの孤独」 本当に育てるべきは「管理」ではなく「対話」のスキル マネージャーが身につけるべき5つのスキル 現場でできる改善策：今週から始められること 採用コストvs教育投資：数字で考える マネージャー教育 実践チェックリスト
履歴書だけでは見抜けない。“活躍人材”を採用するために企業が見るべきポイント アメリカで人材採用を成功させるために必要な、採用判断の質とは アメリカで人材採用を行う企業にとって、採用の難しさは「応募者を集めること」だけではなくなっています。 2026年のアメリカ採用市場では、求人は一定数ある一方で、企業の採用判断は慎重になっています。さらに、AIを活用した履歴書や応募書類が増えたことで、書類上の情報だけでは候補者の実力や適性を判断しにくくなっています。 このような環境では、採用スピードだけを重視しても、採用成功にはつながりにくくなります。 重要なのは、候補者が「条件に合っているか」だけでなく、入社後に実際に活躍できるか、職場に定着できるか、自社の業界や組織に合うかを多角的に見極めることです。 特にアメリカの日系企業では、英語力や日本語力、職歴、スキルだけでなく、日米双方のビジネス文化への理解、コミュニケーションの取り方、働き方の相性まで含めて採用判断を行う必要があります。 この記事では、履歴書だけでは見抜けない「活躍人材」を採用するために、企業が見るべきポイントを整理します。 Table of Contents 履歴書は重要だが、採用判断のすべてではない 採用判断で見るべきポイントは「スキル」だけではない “活躍人材”を見極めるための5つの評価軸 面接では「印象」ではなく「行動」を確認する 採用判断を属人的にしないために必要なこと AIと面接データを活用した多角的な候補者評価 HRAIT IQ+が目指す、候補者の強みを見える化する採用支援 まとめ：アメリカでの採用成功には、見極めの質が欠かせない 1. 履歴書は重要だが、採用判断のすべてではない
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