「開発を進めたいのにエンジニアの応募が全く集まらない」 「日本語で仕様をすり合わせられるProject Manager（PM）が見つからない」 「現地でIT人材を採用しても、給与条件や企業文化の壁ですぐに離職してしまう」 アメリカで事業を展開する日系企業の経営者様や人事担当者様、また日本本社から現地の採用動向を見守る皆様から、このような悲鳴にも似たご相談が増えています。 技術革新が急速に進むアメリカのIT・Web・クリエイティブ業界において、現地採用のハードルは年々高まっています。 特に、専門的な技術力と日本語・英語の双方向コミュニケーション能力を併せ持つ日英バイリンガル人材の獲得は、極めて難易度が高いのが実情です。 …

アメリカの医療・介護・社会扶助分野は、2025年3月から2026年3月にかけて雇用者数が約68万人、率にして2.9%増加しました。 この1年、全米の雇用者数がほぼ横ばいで推移するなかで、最も大きく雇用を伸ばした分野です。 求人率も5.6%と、全民間産業平均の4.8%を上回っています。 2034年までの10年間でも、この分野は全産業の中で最大となる約198万人の雇用増加が見込まれています。 この業界の特徴は、必要とされる資格やスキルの幅がとても広いことです。 資格不要で始められる介護職から、免許取得に長い時間がかかる薬剤師や医師まで、入口の高さがまったく異なる職種が並んでいます。 看護師や医療事務クラークといった中間層の職種も厚みがあり、さらに医療とは制度上別の枠組みですが、対人ケアという意味で近い性質を持つ美容師・スタイリストも、人手を必要とする専門職として広く求人が出ています。 アメリカの日系企業も同様です。 …

アメリカの会計・財務・法務分野は、同じ「お金や契約を扱う仕事」でも分野によって状況が大きく異なります。 法務サービスの雇用者数は前年から約2.3万人増えている一方、会計・税務・簿記サービスはほぼ横ばい、銀行・保険・不動産などを含む金融業は約10万人減と縮小しています。 「会計・財務・法務なら何でも人手不足」という単純な話ではありません。 それでも、この分野には求職者にとって魅力的な入口とキャリアの階段があります。 簿記・経理事務のようなポジションは4年制大学の学位も実務経験も必須ではなく挑戦しやすく、実務経験を積めば会計士や財務マネージャーへとキャリアアップできる道が用意されているからです。 特に財務マネージャーの雇用成長率は15%と、全職種平均を大きく上回っています。 アメリカの日系企業も同様に、経理・記帳を担うスタッフから、財務分析や資金管理を担う財務担当者、契約書や規制対応を扱う法務・コンプライアンス人材、日本本社とのやり取りを担う日英バイリンガル人材まで、幅広い層を求めています。 この記事では、アメリカの会計・財務・法務分野の求人の実態を最新の公的統計から確認したうえで、就職・転職を考えるときに気になる不安、2026年の採用トレンド、日系企業で活かせる自分の強み、そして後悔しない仕事選びのポイントまでを解説します。 …

アメリカの物流・貿易業界は今、変化のまっただ中にあります。 2025年の米国の非石油輸出額は約1.9兆ドルと過去最高を記録した一方、貨物輸送の現場では需要の調整局面が続き、雇用者数そのものは横ばいから微減で推移しています。 「どこでも人手不足で引く手あまた」という状況ではありません。 それでも、この業界は求職者にとって挑戦しやすい入口を持っています。 運輸・倉庫分野には常時約30万件の求人があり、学歴を問わないポジションが多く、実務経験を積めば学位がなくても管理職に届くキャリアの階段があるからです。 アメリカの日系物流・貿易企業も同様に、倉庫スタッフやトラックドライバーといった現場職から、輸出入コーディネーターや通関書類を扱う貿易事務、日本本社とのやり取りを担う日英バイリンガル人材まで、幅広い層を求めています。 この記事では、アメリカの物流・貿易業界の求人の実態を最新の公的統計から確認したうえで、就職・転職を考えるときに気になる不安、2026年の採用トレンド、日系物流・貿易企業で活かせる自分の強み、そして後悔しない仕事選びのポイントまでを解説します。 Table …

アメリカで働きたいと考えたとき、多くの人がまずぶつかる壁が「就労ビザ」です。 人気の高いH-1Bビザは、2027会計年度の登録分から賃金レベルに応じた加重選抜制に移行し、賃金水準が高いポジションほど選ばれやすい仕組みになりました。さらに、新規の海外申請には10万ドルの追加費用を課す大統領布告も出されています。 ビザの壁の高さから、そもそも応募自体をあきらめてしまう人も少なくありません。 そんな中、比較的ビザを取得しやすい業界のひとつとして注目されているのが飲食業界です。 特に日系レストランでは、料理長や寿司シェフといった専門職について、E-2ビザを活用した採用が行われています。 日本は1953年からE-2条約の締約国であり、日本の投資家が経営するアメリカのレストランには、この制度を使って専門性のあるスタッフを雇用しやすい土台があります。 この記事では、飲食業界がなぜビザに強いと言われるのか、就労ビザに関するよくある不安、2026年の採用トレンド、飲食業界で評価される人材像、そして今まさに募集中の求人3件をあわせて紹介します。 Table …

アメリカのホスピタリティ業界は今、人手不足が続いています。裏を返せば、求職者にとっては「仕事を見つけやすい」業種のひとつだということです。 全米のホテルの半数超が人手不足の状態にあり、経験や学歴を問わずスタートできるポジションも数多くあります。 アメリカの日系ホスピタリティ企業も例外ではありません。フロント・客室管理のスタッフから、日英両方でコミュニケーションが取れるマネージャーまで、幅広い人材を積極的に探しています。 「ホテル業界で働いてみたい」 「日系企業で腰を据えて働きたい」 このように考えている方にとって、今はチャンスの多いタイミングといえます。 この記事では、アメリカのホスピタリティ業界で今どれくらい仕事が見つかりやすいのか、就職・転職を考えるときに気になる不安、2026年の採用トレンド、日系ホスピタリティ企業で活かせる自分の強み、そして後悔しない仕事選びのポイントまでを解説します。 Table …

アメリカでは今、教員不足と語学人材への需要増が同時に進んでいます。全米で40万を超える教職ポジションが空席または資格不十分な教員で埋められている一方、多様化する社会の中で通訳者・翻訳者への需要も途切れることなく続いています。 「日本語と英語、両方の言語を仕事に活かしたい」と考えている方にとって、教育や語学の分野は選択肢の多い業界のひとつといえます。 アメリカの日系コミュニティでも例外ではありません。日本語教師やバイリンガル教育スタッフから、ビジネス・医療・法律の現場で活躍する通訳者・翻訳者まで、日英両方の言語力を武器にできるポジションの採用が積極的に進められています。 「教育や語学を仕事にしたい」 「日本語力・英語力を活かして日系企業で働きたい」 このように考えている方にとって、今は選択肢の多いタイミングといえます。 この記事では、アメリカの教育・通訳翻訳業界で今どれくらい仕事が見つかりやすいのか、就職・転職を考えるときに気になる不安、2026年の採用トレンド、日系教育・通訳翻訳業界で活かせる自分の強み、そして後悔しない仕事選びのポイントまでを解説します。 Table …

アメリカの採用市場は、この数年で大きく様変わりしています。 求人を出せば応募が集まるという状況ではなくなり、企業側は専門性の高い人材や、業界・企業文化にフィットする人材の確保に、以前にも増して苦労するようになりました。 特にアメリカの日系企業では、現地の労働市場を理解した採用活動と、日英バイリンガル人材、業界経験者の確保が大きな課題になっています。 IT業界においても、求められるスキルや人物像は職種によって大きく異なり、それぞれの実情に合わせた採用戦略が必要です。 この記事では、Software Engineer、Web Developer、Graphic / …

アメリカで安定した仕事を探している方にとって、Administrative、Receptionist、Secretary、Executive Assistant、General Affairs、Human Resources、Customer Serviceなどの事務・バックオフィス職は、長く働きやすいキャリアの選択肢の一つです。 事務・バックオフィス職は、会社の運営を支える重要なポジションです。書類作成、スケジュール管理、来客対応、社内調整、人事サポート、カスタマーサービスなど、日々の業務をスムーズに進めるために欠かせない役割を担います。 特にアメリカの日系企業では、日本本社と現地拠点をつなげる人材や、日本語・英語の両方で対応できるバイリンガル人材へのニーズが高まっています。 「アメリカで事務職に挑戦したい」「日本語を活かせる仕事を探したい」「オフィスワークの経験を活かして日系企業で働きたい」「未経験からバックオフィス職にチャレンジしたい」 …

HRAIT IQ+の使い方を動画で解説｜求人登録から候補者確認・面接設定・採用決定まで 「求人票を出しても、なかなか条件に合う候補者が見つからない」 「候補者の確認、面接日程の調整、社内共有に時間がかかっている」 「採用活動をもっと効率よく進めたいけれど、どこから改善すればいいかわからない」 アメリカで採用活動を行う企業様から、このようなお悩みを伺う機会が増えています。 特に日系企業では、職種経験やスキルだけでなく、英語力・日本語力、ビザ状況、現地での勤務条件、企業文化との相性まで確認する必要があり、採用担当者様の負担は決して小さくありません。 そこでHRAITでは、企業様の採用活動をよりスムーズに進めるための採用サポートツール「HRAIT …