アメリカのホスピタリティ業界は今、人手不足が続いています。裏を返せば、求職者にとっては「仕事を見つけやすい」業種のひとつだということです。 全米のホテルの半数超が人手不足の状態にあり、経験や学歴を問わずスタートできるポジションも数多くあります。 アメリカの日系ホスピタリティ企業も例外ではありません。フロント・客室管理のスタッフから、日英両方でコミュニケーションが取れるマネージャーまで、幅広い人材を積極的に探しています。 「ホテル業界で働いてみたい」 …
アメリカでは今、教員不足と語学人材への需要増が同時に進んでいます。全米で40万を超える教職ポジションが空席または資格不十分な教員で埋められている一方、多様化する社会の中で通訳者・翻訳者への需要も途切れることなく続いています。 「日本語と英語、両方の言語を仕事に活かしたい」と考えている方にとって、教育や語学の分野は選択肢の多い業界のひとつといえます。 アメリカの日系コミュニティでも例外ではありません。日本語教師やバイリンガル教育スタッフから、ビジネス・医療・法律の現場で活躍する通訳者・翻訳者まで、日英両方の言語力を武器にできるポジションの採用が積極的に進められています。 「教育や語学を仕事にしたい」 …
アメリカの採用市場は、この数年で大きく様変わりしています。 求人を出せば応募が集まるという状況ではなくなり、企業側は専門性の高い人材や、業界・企業文化にフィットする人材の確保に、以前にも増して苦労するようになりました。 特にアメリカの日系企業では、現地の労働市場を理解した採用活動と、日英バイリンガル人材、業界経験者の確保が大きな課題になっています。 IT業界においても、求められるスキルや人物像は職種によって大きく異なり、それぞれの実情に合わせた採用戦略が必要です。 …
アメリカで安定した仕事を探している方にとって、Administrative、Receptionist、Secretary、Executive Assistant、General Affairs、Human Resources、Customer …
HRAIT IQ+の使い方を動画で解説｜求人登録から候補者確認・面接設定・採用決定まで 「求人票を出しても、なかなか条件に合う候補者が見つからない」 「候補者の確認、面接日程の調整、社内共有に時間がかかっている」 …
アメリカで営業・マーケティング・PR職として働きたい方にとって、日系企業は大きなチャンスのある就職先の一つです。 アメリカ市場で商品やサービスを広げるためには、現地の商習慣を理解し、顧客と信頼関係を築き、売上やブランド認知度を高められる人材が欠かせません。 特に日系企業では、アメリカ現地の営業・マーケティングスキルに加えて、日本本社とのやり取りや、日英両言語でのコミュニケーションができる人材へのニーズが高まっています。 一方で、「営業経験はあるけれど、アメリカで通用するかわからない」「マーケティング職に挑戦したいけれど、何をアピールすべきかわからない」「日本語を活かせる仕事を探したい」と感じている方も多いのではないでしょうか。 …
アメリカの製造業は今、大きな転換期を迎えています。製造業の国内回帰や新たな工場建設、生産拠点の拡大が進む一方で、多くの企業が深刻な人材不足に直面しています。 これは、求職者にとっては製造業で仕事を見つけやすいチャンスが広がっているということでもあります。 アメリカの日系製造業でも、製造スタッフ、品質管理、CNCオペレーター、溶接工、倉庫・物流関連、日英バイリンガルの管理・調整ポジションなど、幅広い人材ニーズがあります。 「未経験から手に職をつけたい」「日系企業で安定して働きたい」「製造業でキャリアを築きたい」と考えている方にとって、今は選択肢の多いタイミングといえるでしょう。 …
「アメリカのレストラン業界で働きたいけれど、自分にチャンスはあるのだろうか」 「飲食経験を活かしたいけれど、英語力やキャリアアップが不安」 このように感じている方も多いのではないでしょうか。 アメリカのレストラン業界では、外食需要が高い一方で、人手不足が続いています。特に日系レストラン企業では、ホールスタッフ、キッチンスタッフ、寿司職人、シェフ、レストランマネージャー、日英バイリンガル人材など、幅広いポジションで人材ニーズがあります。 …
アメリカの日系飲食企業が直面する採用課題とは？人材不足時代に必要な現地採用戦略 はじめに アメリカの外食産業は2026年時点で約1.55兆ドル規模に達し、依然として強い需要を保っています。 日本食レストラン市場も年率3%台の安定成長を続けており、寿司・ラーメン・居酒屋業態を中心に、都市部から郊外へと広がりを見せています。 …
バイリンガル採用で失敗しないために。『日本語ができる人』を社内通訳化させない役割設計 「日本語ができるバイリンガル人材を採用したのに、思ったほど成果が出ていない」 「営業職として採用したはずが、気づけば日本本社との調整や資料翻訳ばかり任せている」 アメリカで日系企業や日本市場と関わる企業が人材採用を行う際、「日本語ができること」は大きな魅力に見えます。日本本社との連携、顧客対応、社内調整などを考えると、バイリンガル人材を採用したくなるのは自然なことです。 …