【最新レポート】米国物流トレンドと日系企業が今備えるべき「人材戦略」

2025年6月、米国市場は政策リスクと需要変動の中で、各企業に迅速な対応力を求めています。特に日系物流企業にとっては関税、サプライチェーンの再構築、そしてデジタル化の波にどう対応していくかが経営課題となっており、EC対応、国際輸送、SCMなど、多岐にわたる機能を担える即戦力人材の確保と配置が競争力のカギとなります。

この記事では、直近の市場データとあわせて、人材戦略の見直し・強化を検討している企業が今注目すべき人材戦略と採用の方向性を整理しました。

 

小売業：緩やかな成長とEコマースの加速

2025年、米国小売市場は前年比2.7〜3.7%の成長が見込まれ、市場規模は5.4兆ドル超に達する見通しです。特にオンライン販売は、前年比7〜9%成長と力強く、EC対応力のある人材の需要が拡大しています。

必要な人材像：

• 在庫管理・出荷最適化に長けたフルフィルメント業務経験者
• EC物流の知識が高い人材
• データ分析に基づくオペレーション改善ができる人材（WMS・TMSなどの倉庫・輸送管理システム経験者）

輸出入業務：政策リスクと供給網の再構築

特に自動車分野では、日本からの輸出が関税に大きく左右されました。三月には関税前の駆け込み需要として輸出入業は1.4%の売上増を見せたものの、4月には0.1%増と伸びが鈍化しました。

関税リスクを受けて、米国内での在庫調整や物流ルートの見直しが進行しています。為替変動、通商政策の不確実性も影響し、国際物流の現場では柔軟な対応力が問われています。

必要な人材像：

• 国際輸送・通関業務に精通した日本語・英語バイリンガルの国際物流コーディネーター
• SC再構築に貢献できるサプライチェーンマネジメント（SCM）経験者

消費者傾向：支出は維持も「選択的」

米国の失業率は低水準を維持し、実質賃金も上昇傾向です。消費者の購買力自体は保たれていますが、インフレや関税への懸念から、高額商品の購入は慎重な姿勢が続いています。

夏の旅行・アウトドア関連など、季節要因での消費が予測されますが、影響は限定的でしょう。

必要な人材像：

• 短期的な需要変動に応じた波動対応型スタッフの手配経験者
• フレキシブルなシフト調整・労務管理が可能な人事担当者

政策リスク：不確実性への即応体制がカギ

6月以降、関税・貿易交渉の進展次第では輸出入フローの急変も想定され、事前のシミュレーション力とオペレーション対応力が鍵になります。

必要な人材像：

• 複数シナリオを描きながら戦略判断できるロジスティクスマネージャー
• 納期やコストに対する影響を数値で予測できるオペレーションアナリスト

今こそ「ハイブリッド型人材」を

現場で即戦力となる実務力と、未来を見据えて戦略立案できる視野を兼ね備えたハイブリッド型人材の確保が、これからの物流組織には不可欠です。

特に、

• 日本語と英語のバイリンガル
• 複数部門（営業・オペレーション・人事など）の横断的な理解
• 不確実な状況への対応経験

を持つ人材は、変化の大きい2025年後半の市場においてキーパーソンとなるでしょう。

HRAITでは、アメリカ全土に広がる人材ネットワークと独自のAI人材プラットフォームを活かし、即戦力となるハイブリッド型人材を企業様のニーズに合わせてご紹介しています。
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