アメリカで「働く」ために知っておくべき雇用市場のリアル | 2025年米国雇用市場まとめ＆2026年展望

求人はある。でも、選ばれる人は限られている

2025年のアメリカの雇用市場について調べると、「失業率は低い」「景気は底堅い」という言葉が目に入ります。

しかし、実際にアメリカで仕事を探している人の多くは、「求人は見かけるのに、なかなか決まらない」という感覚を持っています。

このギャップこそが、2025年のアメリカで働く上で最も重要なポイントです。

1. 数字だけでは見えない、2025年のアメリカ雇用市場

2025年のアメリカの失業率は約4.4％。

これは2021年以来の高さですが、長期平均と比べると依然として低水準です。

つまり、

• アメリカ経済は不況ではない
• 企業が一斉に人を解雇しているわけでもない

それにもかかわらず、求人の動きは明らかに鈍い。

専門家はこの状態を「Low-hire, Low-fire（採用も解雇も少ない）」と表現しています。

アメリカで仕事を探している人からすれば、「椅子取りゲームで、椅子の数がほとんど増えない状態」

です。

2. 「アメリカの求人が減った」のではなく、「広がらなくなった」

重要なのは、アメリカの仕事が消えたわけではないという点です。

ただし、

• 新しいポジションを増やす企業が少ない
• 欠員補充が中心
• 今いる人材で回せるなら、無理に採らない

という判断が主流になっています。

そのため、

• 求人は掲載されている
• しかし実際に採用される人数は少ない
• 選考は以前より厳しい

という状況が生まれています。

3. 業界によってまったく違う「アメリカで働く難易度」

2025年のアメリカでは、どの業界で仕事を探すかによって、難易度が大きく異なります。

雇用が集中している分野

• 医療・ヘルスケア

→ 雇用増の約半分を占める月もある

採用が限定的な分野

• 一般的なオフィス職
• バックオフィス全般
• エントリーレベル中心の職種

これはつまり、「アメリカで働く＝分野選びがキャリアを左右する時代」になっているということです。

4. なぜ企業は慎重なのか？（構造的な理由）

企業が採用に慎重な理由は、短期的な景気だけではありません。

労働市場の構造変化

• 人口の高齢化
• 移民流入の抑制
• 人件費の上昇

これにより企業は、

• 人を増やす＝固定費増
• 一度採ると簡単に減らせない

というリスクを強く意識しています。

その結果、

• 「経験がある人」
• 「すぐ戦力になる人」
• 「一人で複数役割を担える人」

が優先されやすくなっています。

5. エントリーレベル・未経験求人が厳しい理由

2025年のアメリカでは、

• 新卒
• キャリア初期
• 未経験職種へのチャレンジ

は、以前より確実に就職の難易度が上がっています。

企業側は、

• 教育コストを抑えたい
• 即戦力を求めたい
• AIやツールで初級業務を代替したい

と考えているためです。

👉 その結果、

「ポテンシャル採用」は減り、「実績・証明できるスキル」がより重要になっています。

6. AIがアメリカの求人・仕事をどう変えているか（2025年の傾向）

2025年、AIはすでに「将来の脅威」ではなく、現在進行形で雇用市場に影響する存在となりました。

研究によると、現在のAI技術だけでもアメリカの仕事の約1割強に相当する業務を、人と同等かそれ以下のコストで実行可能と推計されています。

AIの影響が出やすい仕事

• 経理・会計の定型処理
• 人事・バックオフィス業務
• カスタマーサポート
• 事務・調整・入力業務

これらは、仕事が「消える」というより、「人がやらなくなる部分が増えている」と捉える方が現実に近い状況です。

7. AIは「仕事を減らす」だけではない

一方で、AIを積極的に導入している企業ほど、

• 生産性が高い
• 成長が早い
• 雇用もむしろ増えている

というデータもあります。

また、

• AIスキルを含む求人は増加
• 全体の求人が減る中でも、AI関連スキルを求めるポジションは拡大

しています。

AIを使える人材は、アメリカの求人市場で“減りにくい側”に回りやすいという構造が見えてきます。

8. 日系・日本関連企業の求人は「別枠で存在」している

一方で、アメリカで働きたい日本人・日英バイリンガルにとって、日系・日本関連企業の求人は今も一定数存在しています。

特徴

• 採用を完全に止めていない
• ただし大量採用はしない
• 中途・ミッドキャリア中心

多い職種

• 経理・会計・税務
• 商社・貿易関連
• ITプロジェクト管理
• バイリンガル営業・事務

給与帯はUSD 50,000〜100,000前後が中心で、「若手向け」よりも「実務経験者向け」の市場です。

9. 「アメリカで働く＝ハード」ではない日系職場も多い

日系企業の求人には、次のような傾向があります。

• 極端な残業が少ない
• 業務範囲が比較的明確
• 長く働く前提の設計

これは、短期成果よりも、安定運営・定着を重視しているという文化によるものです。

10. 日本食レストランの仕事は「量より質」へ

2025年、アメリカの日本食レストランで働く人は約44.9万人。

• 1店舗あたりの従業員数は減少
• ただし従業員一人当たりの売上は上昇
• 少人数運営が前提
• マルチタスク必須

「とりあえず人を増やす」時代は終了。できる人が、長く、幅広く働く構造に完全に移行しています。

11. AIの影響を踏まえた2026年の展望

2026年に向けても、

• アメリカ経済：緩やかな成長
• 失業率：4.5〜4.8％
• 採用姿勢：引き続き慎重

という見通しが主流です。

AIについては、

• エントリーレベル業務の自動化がさらに進む
• 「AIを前提に仕事が設計される」職場が増える
• AIを使いこなせる人材と、そうでない人材の差が拡大

すると予測されています。

つまりAIは雇用を一気に壊す存在ではないが、キャリアの分岐点を確実に作る存在になっているということです。

まとめ｜2026年、アメリカで仕事を見つける人の共通点

2026年のアメリカで「働く」ためには、

• 求人の多さより「自分が合う市場」を見る
• 経験・スキル・言語力を明確に言語化する
• AI時代の仕事の変化を理解している
• 1社1社に合わせた応募ができる

ことが重要です。

一方で、

• 日系企業
• 日本語 × 英語 × 実務スキル
• AIに「代替されにくい役割」を担える人材

には、今も、そしてこれからも確実に仕事のニーズがあります。

AIと雇用環境が変わる今、キャリアは「探す」より「設計する」時代へ。

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