採用で失敗しないための3つのポイント：サンディエゴ小規模企業向け

サンディエゴでは、観光・飲食・製造業を中心に多くの中小企業が活躍しています。
一方で、「せっかく採用したのに定着しない」「なかなか理想の人材が見つからない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
ここでは、サンディエゴの小規模企業が採用で失敗しないための3つのポイントをまとめました。

1. 求める人物像を明確にする

採用で最も多い失敗のひとつが、「どんな人を採りたいのか」が曖昧なまま募集を始めてしまうことです。
スキルや経験だけでなく、企業文化や働くスタイルに合うかどうかを明確にすることが大切です。
たとえば、「自ら考えて動ける人」「チームで柔軟に動ける人」など、具体的な人物像を設定することで、応募段階からミスマッチを防ぐことができます。

2. 面接では“スキルより姿勢”を見る

小規模企業では、1人の社員が担う役割が広くなる傾向があります。
そのため、即戦力よりも「会社とともに成長できる姿勢」を持った人を見極めることが重要です。
面接では、これまでの成果よりもどのように課題に取り組んできたかを掘り下げる質問を意識しましょう。
働く姿勢や価値観の一致が、長期的な定着につながります。

3. 採用後のフォローを怠らない

採用は“入社がゴール”ではなく、“定着がスタート”です。
小規模企業ほど、入社後のフォローが採用の成否を分けます。
仕事の進め方を丁寧に共有し、定期的にコミュニケーションを取ることで、早期離職を防ぐことができます。
社員が安心して働ける環境づくりが、採用コスト削減にもつながります。

HRAIT San Diegoがサポートします

HRAIT San Diegoでは、サンディエゴの中小企業向けに、求人戦略の設計から採用後の定着支援までをサポートしています。
「どんな人を採るべきかわからない」「面接で何を見ればよいか悩む」といった企業様も、お気軽にご相談ください。
地域密着の人材パートナーとして、採用の成功をサポートいたします。

まとめ

採用の成功は、明確な人物像設定・姿勢重視の面接・入社後のフォローの3つで決まります。
HRAIT San Diegoは、サンディエゴの企業が“人”を通じて成長できるよう、これからも伴走していきます。

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