人事オペレーションパートナー｜高級日本食レストラン

カリフォルニア州ブレアにて高級日本食レストランを運営する日系企業で人事オペレーションパートナーを募集しています。

＜仕事概要＞
出店エリアとなるロサンゼルス、ラスベガスにおける現地従業員採用
におけるスキーム構築、採用活動、本社人材採用活動、HR関連業務となります。
※採用エリア（ロサンゼルス-ウエストハリウッド/ラスベガス-ベガスストリップ）において1か月程度出張が発生します。

＜仕事内容＞

採用業務および現地採用サポート

・複数拠点における時間給スタッフ、スーパーバイザー職、管理職のフルサイクル採用を主導する。
・各店舗を訪問し、現地採用イベント、面接、地域でのリクルーティング活動を実施する。
・離職率の高いポジションおよび新規出店ポジションに向けた強固な人材パイプラインを構築する。
・ユニットマネージャーと連携し、人員ニーズを把握し、会社の採用基準に沿った採用判断を行う。
・求人票の作成、候補者の書類選考、面接実施、採用決定の調整を行う。
・採用指標（採用充足までの期間、採用チャネルの効果、内定承諾率など）を管理する。
・地域の大学、コミュニティ団体、就職フェア等と連携し、人材パイプラインを強化する。
・新規出店時の採用、オリエンテーション、オンボーディングを調整・支援する。

オンボーディングおよびHRオペレーション

・身元調査、I-9確認、入社書類の準備など、入社前手続きを調整する。
・新入社員オリエンテーションをサポートし、必要に応じて主導する。
・HRISの記録を正確に管理し、従業員ファイルの法令遵守を支援する。
・給与および福利厚生チームと連携し、従業員からの問い合わせに対応する。
・シフト調整、オンボーディング関連業務、新規店舗支援をサポートする。

従業員サポートおよびポリシー指導

・ユニットマネージャーに対するHRプロセス、採用ベストプラクティス、従業員ライフサイクルに関する相談窓口となる。
・一貫性のある面接実施方法、記録管理、雇用関連法規（賃金・労働時間、休憩時間、差別禁止など）の基本事項について指導を行う。
・各店舗における従業員対応（Employee Relations）の窓口となる。

必要に応じて、HR部門全体の業務を柔軟に支援する。

＜必要事項＞

・飲食、レストラン業界における採用経験 (高級レストラン経験があれば尚良い）
・現場スタッフ、マネージャー、経営層と効果的に連携できる高いコミュニケーション能力および顧客対応力
・日本語および英語のバイリンガル（読み書き・会話・聴解いずれもビジネスレベル）
・レストラン運営、ホスピタリティマネジメント、または複数店舗運営の経験
・スピード感のある大量採用環境での豊富な経験

＜歓迎スキル＞

・日本食レストランまたは食品卸業界での経験
・新規出店または出店準備段階のサポート経験
・複数拠点またはフランチャイズ運営経験

【Keywords】
①Restaurant industry recruitment
②Restaurant operations, hospitality management
③Japanese bilingual