人事シニアマネージャー｜高級日本食レストラン

カリフォルニア州ブレアにて高級日本食レストランを運営する日系企業で、人事シニアマネージャーを募集しています。

現在ブレアに本社ございますが、2026年2月にセリトスに異動を予定しております。

＜仕事概要＞
従業員ライフサイクル全体をサポートし、特にレストラン向けの大量採用に重点を置くポジションです。本ポジションは、実務的な採用活動、店舗での採用サポート、HRオペレーション、そしてユニットマネージャーとの継続的な連携を組み合わせた役割を担います。
理想的な候補者は、レストランまたはホスピタリティ業界でのオペレーション経験があり、新店舗オープン時の実情、市場ごとの採用課題、現場スタッフの採用ニーズを理解している方です。

＜仕事内容＞
(1)タレントアクイジション & 店舗での採用サポート
・複数店舗における時給スタッフ、スーパーバイザー、マネジメントポジションのフルサイクル採用をリードする。
・店舗を訪問し、現地での採用イベント、面接、地域コミュニティへのリクルーティング活動を実施。
・高い離職率のポジションや新店舗オープニングに向けた強力な採用パイプラインを構築。
・ユニットマネージャーと連携し、採用ニーズを把握し、採用基準に沿った判断をサポート。
・求人作成、候補者スクリーニング、面接、採用決定の調整を担当。
・採用関連の指標（Time-to-Fill、採用ソースの効果測定、内定受諾率など）を追跡。
・大学、地域コミュニティ団体、ジョブフェアと連携し、候補者パイプラインを強化。
・新店舗オープンの際には、採用、オリエンテーション、オンボーディングの調整をサポート。
(2) オンボーディング & HRオペレーション
・採用前手続き（バックグラウンドチェック、I-9確認、各種オンボーディング書類の準備）を調整。
・新入社員オリエンテーションのサポートおよび場合によっては主導。
・HRISのデータ管理や従業員ファイルのコンプライアンス対応を担当。
・従業員からの給与・福利厚生に関する問い合わせに対し、ペイロール・ベネフィットチームと連携して対応。
・スケジュール管理、オンボーディング関連のロジ、ならびに新店舗サポートを行う。
（3）従業員サポート & ポリシーガイダンス
・ユニットマネージャーの窓口として、HRプロセス、採用のベストプラクティス、従業員ライフサイクルに関する問い合わせに対応。
・面接方法の一貫性、記録管理、雇用法の基本（賃金・労働時間、休憩・食事時間、差別禁止など）について指導。
・店舗における従業員関係（Employee Relations）に関する初期窓口として対応。
・必要に応じて、その他のPeople OperationsまたはHR業務を柔軟にサポートし、部門のニーズに応じて支援。

＜必要事項＞
・フロントラインスタッフ、管理職、経営層と効果的に連携できる高いコミュニケーション能力・カスタマーサービススキル。
・日本語と英語のバイリンガル。
・レストラン運営、ホスピタリティマネジメント、またはマルチユニットオペレーションの経験。
・高速かつ大量採用環境での豊富な経験。

＜歓迎スキル＞
・日本食レストランまたは食品卸業界での経験。
・新店舗オープンまたはプレオープニング業務のサポート経験。
・複数ロケーションまたはフランチャイズ運営での経験。

＜勤務環境＞
・レストランの店舗、キッチン、サービスエリアなどの現場訪問が含まれます。
・南カリフォルニア内での移動が必須で、場合により国内出張が発生する場合があります。

【Keywords】
・HR Operation
・Restaurant Industry
・ Restaurant operations, Hospitality management