キャリアフォーラムが間近に迫り、アメリカでの就職・転職活動が本格的に動き出すタイミングになりました。 この時期は、多くの企業が採用を強化し、求職者にとってもチャンスが広がる一方で、「何を準備すればいいのか分からない」「他 […]

アメリカでの転職や就職を考えたとき、日本の就職活動と同じ感覚で進めてしまうと、思うように結果が出ず、戸惑うケースが少なくありません。 実際に、「応募してもなかなか返信が来ない」「自分に合う求人が見つからない」「どこから始 […]

こんにちは、HRAITです。 近年、飲食業界では人手不足や原価高騰と並び、フードロス（食品廃棄）問題が大きな経営課題となっています。 特にアメリカでは、食材ロスや需要予測のズレが利益を圧迫しており、多くの飲食店が改善策を […]

2026年のアメリカ飲食業界は、コスト高・人手不足・それでも強い需要という環境の中で成長を続けています。 その中でも、日本食レストランは安定成長と多様化が進む注目市場です。 本記事では、アメリカ飲食業界の最新動向をもとに […]

AIは今、採用の常識を大きく変え始めています。 海外の調査では、採用プロセスにAIを導入している企業の約89％が「採用業務の効率化」を実感しており、採用までの時間（Time to Hire）は30〜50％短縮したと報告さ …

アメリカの営業職マーケットを考えたとき、これまでの「商品を売る営業」というイメージだけでは、大きな変化に直面します。AIや営業ツールの普及により、営業の役割は顧客課題を解決するコンサル型営業へとシフトしています。 この記 […]

インターネットがビジネスを変えたように、AIは今、「仕事の進め方」そのものを変えています。 シリコンバレーでは、AIはもはや“使うツール”ではありません。 経営戦略の前提条件です。 2025年、企業向けAI市場は年間15 …

アメリカでの就職やキャリア形成を考えたとき、日本の就職活動と同じ感覚で進めると、大きなギャップに直面します。 この記事では、 将来的にアメリカでのキャリア形成を考えている学生 「現地就職」と「日本帰国」の間でキャリアを迷 …

「AIによる採用は危険だ」「AIは差別を助長する」 そうしたイメージが語られるとき、必ずと言っていいほど引き合いに出されるのが、2010年代に起きた“AI採用の失敗事例”です。 しかし、その黒歴史を丁寧に振り返ると、見え […]

2026年がスタートし、アメリカの雇用市場は新しい局面に入りました。 キーワードは 「選別」。 コロナ後の人手不足フェーズは終わり、今は「誰でも採る」から「成果を出せる人だけを採る」へと、はっきり舵が切られています。 …